因此，Adecco指出，近一半（47%）的受訪企業(yè)只想保持目前的勞動力。定增率略低，為43%。而1.39%預計下跌25-50%，8.33%跌幅低于25%。該招聘公司還認為，有效的成本控制是影響今年人事決策的驅(qū)動力。如果需要更多的人，企業(yè)可以優(yōu)先考慮高技能、多任務能力的工人。但高質(zhì)量的人才競爭激烈。

同樣，光英先生認為，公司現(xiàn)在有一種心理，以防范意外風險，如去年年中訂單突然下降。“企業(yè)現(xiàn)在傾向于保持”非“勞動力，即與提高生產(chǎn)率的需求相比略有不足。如果發(fā)生波動，清算物質(zhì)資產(chǎn)仍比做出解雇決定更容易， 他說。