據多家越媒報道：評估2023年前6個月生產經營形勢時，不少企業表示，生產經營活動仍面臨諸多困難，收入減少、訂單短缺等問題依然存在……具體來說，越南皮革、鞋類和手袋協會的數據顯示，今年前5個月全行業出口總額僅為100億美元左右，同比下降14.5%。

據越南紡織服裝協會統計，今年前5個月越南紡織品服裝出口總額預計超過140億美元，比去年同期下降21.42%。

訂單減少了50%

工廠退出市場的可能性正在增加

Huba調查顯示，51%的企業減少收入；62%的企業利潤下降，庫存增加至41%。同時，30%的企業評估下季度業務將繼續下滑。

因此，工廠繼續退出市場的可能性正在增加。

越南國家紡織服裝集團（Vinatex）總經理Cao Huu Hieu先生事實上表示：“對于服裝行業來說，從2022年第四季度到2023年前六個月，訂單非常小且分散，以前從來沒有幾千名員工規模的服裝企業必須接收500-1,000件夾克的訂單。但現在他們必須接收，必須做，因為如果他們不做，很多客戶將有可能流失。.與去年同期相比，訂單減少了 50%”。

由于受當前大局困難的影響，許多企業不得不尋找更多的利基市場，以及推動新產品的研究和創造，以滿足市場和客戶的要求。從而完成今年既定的增長目標。

不過，Siflex越南有限公司人力資源總監Nguyen Van Quan先生表示，企業仍然需要國家宏觀調控的調控，以及支持企業渡過難關的具體政策。與此同時，他還表達了期望，減少繁瑣、耗時的手續，幫助企業更有利地接受新的投資項目。

全先生表示：“從過去6個月的生產經營情況來看，企業和其他企業都遇到了很多困難，收入減少的風險，還有訂單的風險。企業提出克服困難的建議，國會和政府需要對環境影響評估或防火和消防評估的相關程序進行調整，因此必須等待評估分配給省級機構。這極大地影響了企業新的投資機會。”

預計2024年初提高最低工資標準

在裁員潮從2022年底持續并預計持續到今年年底的背景下，2024年調整地區最低工資標準將面臨諸多挑戰。

越南勞動總聯合會的一項調查顯示，工人們希望從2024年1月1日起提高最低工資，以抵消生活成本。

7月21日，越南勞動總聯合會副主席吳維孝表示，在8月初國家工資委員會開會討論2024年最低工資調整之前，工會多次組織代表團對就業形勢、生活和工人愿望進行調查。

“明年初大部分工人都希望漲工資，但漲多少，在談判過程中，雙方會本著善意、共享的精神來討論。”

他補充說，最低工資上漲是一項執行多年的規定。雖然工會在訂單不足的情況下與企業共享 ，但在裁員、生活成本上升的情況下，工人的生活也非常艱難。