在越南寶元鞋廠經(jīng)歷了四次裁員后，40歲的武氏翠女士仍然沒有停止過“什么時候輪到我”的擔(dān)憂。

全家人靠她每月在寶元的工資生活。

這位兩個孩子的母親表示，她從來沒有像這一次這樣害怕失去工作，盡管她有時希望能進(jìn)入公司的裁員名單。

“我錯過了名單，”她說。當(dāng)時她就后悔了，這筆錢（17年的補(bǔ)貼金）幾乎是她一輩子都攢不下來的。然而，在Covid-19期間，當(dāng)很多同事花光了公司資助的所有資金時，很難找到新工作，工資只有在寶源工作時的一半，她再次感到幸運。

決定留下來的時候，她是考慮長遠(yuǎn)的，想找份工作照顧孩子，老了后能拿到養(yǎng)老金，但每隔幾個月，聽到裁員的消息，她就心疼不已，心情緊張。

在寶元年初的裁員中，2300多名員工中，40歲以上群體占54%，而30-40歲年齡段這一比例為39%。約87%的員工在公司工作10年以上。

在年中裁員中，近6000人失業(yè)，其中45%的人年齡在21歲至40歲之間，超過50%的人年齡在40歲以上，約60%的工人有10年或以上的工齡。

社會生活研究部主任Nguyen Duc Loc副教授表示，從企業(yè)減少勞動力的年齡來看，像Tram女士和Thuy女士這樣的老年工人的擔(dān)憂是有根據(jù)的。

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