越南快訊報道：越南義安省勞工聯(lián)合會呼吁越南Viet Glory鞋廠數(shù)千名工人重返工作崗位，以確保收入并維持生產活動。

工會：

停止工作超過5天

工廠可以終止合同

10月4日上午，越南臺資鞋廠Viet Glory公司門口，義安省勞動聯(lián)合會、勞動榮軍社會部、演州區(qū)政府代表開會，交流了約2000名工人。

義安省勞動聯(lián)合會副主席阮志功先生呼吁工人盡快重返工作崗位，以維持收入。因為如果停止工作超過5天，當企業(yè)考慮終止合同時，工人就會處于不利地位，當局也很難保護他們。員工需要仔細分析各個方面，以制定適當?shù)男袨椤?/span>

據(jù)叢先生介紹，這兩天，工會與生產線代表一起，向Viet Glory公司董事會和其他員工發(fā)出了8項關于增加工人工資、調整產量水平……等建議。

企業(yè)已書面回應，但截至目前，員工尚未回應此事是否解決。因此，工會和當局確實希望更多地聽取和記錄意見，以確保各方的權益。

數(shù)千人交流

鞋廠代表沒有出席

代表工人的一名女工表示，除了10月2日發(fā)給公司領導的請愿書中提到的八個問題外，他們還想?yún)f(xié)商增加汽油、工齡等津貼等?！捌ば瑖娔z部門都是人工做的，對于那些沒有參加技能測試的人來說，日常工作雖然辛苦，但拿的錢并不多。希望各級部門能建議工人領取這筆補貼， ”女工人說道。

工會、政府和工人之間的交流進行了一個小時。由于沒有企業(yè)代表，工人提出的問題尚未得到回應。

8點多，工人們開著摩托車離開，不再投入生產。

10月4日，義安省勞動聯(lián)合會副主席

向數(shù)千名工人發(fā)表講話

來源：越南快訊

公司認為：

已解決了 2/8 的提案

工資方面，無法做出調整

當時，義安省勞動聯(lián)合會和跨學科代表團與越南Viet Glory公司董事會進行了合作。企業(yè)在審核新建議時在此回復，任何不合適的問題都會被考慮。

該公司還認為，工人有一些無理的抱怨。例如，10月初發(fā)布的用工規(guī)范，除了承包產品外，還考慮到了慢工的因素。但由于一線領導沒有充分傳達，下屬也沒有清楚地認識到問題所在。

義安省工聯(lián)副主席表示，未來幾天，工會將繼續(xù)與各部門合作，勸說工人重返工作崗位。

此外，該機構將要求演洲區(qū)成立跨學科小組，全面檢查Viet Glory的用工情況，以確保工人得到滿意的答復。得出結論后，如果業(yè)務方有錯誤，主管部門會要求更正。

10月2日下午起，Viet Glory公司約6000名工人停止工作，要求企業(yè)滿足提高基本工資、調整產量水平、根據(jù)工作時間發(fā)放第13個月獎金、不扣除休假時間等多項福利。不要參加太多會議...

在書面答復中，Viet Glory 解決了 2/8 的提案。

具體來說，公司將遵守有關重毒環(huán)境工人津貼的法律規(guī)定。員工將按照公司福利規(guī)定領取第13個月工資。

至于其余提案，Viet Glory認為已得到解決和修改。

關于加薪，該公司表示，根據(jù)法律規(guī)定，演洲三區(qū)的最低工資為3,640,000越南盾，目前工資為4,130,200越南盾。目前訂單較少，公司無法做出調整。

Viet Glory Co., Ltd. 專業(yè)生產出口皮鞋，自 2019 年開始運營，100% 外資。2021-2022年，數(shù)千名工人在年初兩次集體停工。

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