胡志明市工廠支付工資、提供住房支持、學生出差實習，并提出畢業后簽訂勞動合同，以補償疫情后的員工。

20歲的阮志寶在安河工業園（平昌區）的大同機械貿易股份公司實習3個月后，正式簽約工廠。在此之前，鮑在越南 Xo 職業學院（同塔）學習中級焊接。

經過一年半的理論學習，他和30名學生被送到大同公司實習。第一周，學生參觀工廠，學習規則，熟悉工廠環境。

鮑被分配到生產隊，得到指導并開始練習。實習生每天得到企業210,000越南盾（約等于63元人民幣）、20,000越南盾（約6元人民幣）大米和15,000越南盾（約4.5元人民幣）有毒津貼。

在實習結束時，人力資源部邀請所有學生以全額福利工作。鮑和10名學生同意留下來，平均工資超過1000萬越南盾。

包先生是數百名實習后選擇留在大同工廠的學生之一。

公司工會主席阮文雄先生表示，企業與學校合作接收學生實習和職業培訓已近6年。

這是幫助公司接觸到訓練有素的年輕員工的渠道之一。尤其是疫情之后，人力資源緊缺，這個項目得到了很多扶持政策的推動。

目前，該企業與胡志明市及周邊省份的6所職業學院合作，每年接收150-200名學生實習。在此期間，公司安排住宿、自行車，并支持學生每月至少300萬越南盾（900元人民幣）。

生產產品的人將獲得額外的部分生產線工資。實習結束后，人力資源部積極與每一位擬簽合同的人進行了洽談。大約30%的學生附屬于工廠。

據洪先生介紹，機械行業對勞動力的需求很大，但職業學校并不多。每年畢業的學生數量很少。

企業幾乎不得不“競爭”彼此的勞動力。僅戴東就有1000多名員工，每年有20-30%的員工離開工廠。因此，歡迎學生重返實踐并讓他們留在這里將部分彌補不足。

給實習生發薪水，把工廠變成演講廳，創造勞動力來源，也是立福有限公司（7區）的方式。

公司總經理Nguyen Van Tri先生表示，制造精密模具的業務需要在與客戶簽訂合同后對技術保密。不允許學生進入車間。很多合伙人因為公司招人實習就取消合同。

Tri先生表示，如果不讓學生來職業培訓，幾年后機械行業將不再有工人，企業也將難以招人。“此時工廠最困難的問題是勞動力不足，所以他們必須想辦法管理它，”Tri先生說，在Lap Phuc，只要學生來看看工作過程中，他們會得到支持。午餐支持。在合作的情況下，創造產品將得到報酬。

目前，Lap Phuc 與 Nguyen Truong To Technical College 合作，學生可以在工作坊練習。公司定期邀請職業學校的講師到企業更新如何操作許多新機器。Tri先生表示，這也是企業推銷自己的形象、文化和工作環境的機會，這是學校在為學生找工作時選擇的。

另一項由萬寶盛華越南有限公司和勞動和社會科學研究所（勞動、榮軍和社會事務部）聯合進行的調查顯示，21%的外國直接投資企業屬于制造業。加工......在2021- 2023 年期間，很難招聘到足夠多具有相應專業技能的工人。

職業教育副總司范武國平表示，合作不僅有助于企業擁有工人，也有利于學校和學生。

目前，職業學校向學生收取的學費非常低，新機械、原材料等方面的投入都比較困難……很多畢業無法工作的案例，導致灰心喪氣、跟不上專業，造成浪費。

平先生表示，國家出臺了許多鼓勵企業為工人提供職業培訓的政策，例如疫情后出臺的職業培訓配套、免稅和降低勞動力培訓成本等。

勞工部門計劃培養教學知識，并將其傳授給工廠的工程師，以便他們在學生完成實習后輕松指導和評估。職業教育和培訓總局將擁有用于調查技能和職業需求的工具，以供企業評估，職業學校將從中積極招募和建議合適的學習者。

勞務行業數據顯示，2022年，全國企業需新增就業人員近130萬人，同比增長18%。在胡志明市，今年最后 6 個月，該市將需要 135,000-150,000 名工人，工業園區需要 20,000-25,000 名工人。

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