越南勞動力不再“廉價”，月薪3000無人應聘
發布時間：2022-05-23 02:53:39 瀏覽：51
越南的制造業成本似乎已經在緊緊追趕中國的路上了，有些地方甚至已經狹路相逢。
“以前是公司精挑細選，現在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多要求。”一位供職于越南一家制鞋企業的人力資源主管這樣說道。
Leo Jins是一家制衣廠，位于越南河南省的同文工業園，距離越南首都河內大約有40多公里的距離，今年需要急聘300名制衣工人，然而在想盡各種辦法后，依然沒有招到任何人。
該廠人力資源部工作人員表示，他們的工資開到了700萬-1000萬越南盾(約合2100元-3000元人民幣)，工資、獎金以及福利遠高于2021年的水平。
面臨招工難問題的越南企業遠不止Leo Jins一家，隨著出口加工量大增，越南各地都遭遇到了不同程度的招工難，而在這背后不僅僅是簡單的勞動力缺乏。
在同文工業園的另外一家生產電子元件的企業Dosung Vina也遇到了和Leo Jins差不多的難題。工廠開出了比以往更加優厚的待遇，工資在800萬-1200萬越南盾(約合2400元—3600元人民幣)，新手提供培訓，可以自選白班或夜班，還提供兩餐。
該公司人力資源部的負責人表示，在疫情防控壓力減輕后，國外的訂單源源不斷地飛來，所以需要更多的勞工加班加點生產，但3個月過去了，只招到了20人。
就在剛剛過去的4月，越南交出了一份堪稱耀眼的成績：
當月出口同比增長25%，前四個月累計出口同比增長16.4%，一季度的GDP增速則顯示為5.03%，這在全球經濟難以振作的當下，不得不令人刮目相看。
在人力成本方面，越南最低工資標準保持著年均10%的增長速度。
越南勞動榮軍社會部針對招工難提出了多項解決方案，包括直接給予勞動力就業補貼、協助企業招聘員工、提高勞動力職業培訓質量、進一步實現勞動力供需雙方精準對接等。
據越南統計總局數據顯示，2022年第一季度，越南15歲及以上勞動力為5120萬人，與去年同期相比還增加了約20 萬人。
越南統計總局人口和勞工統計司司長范淮南表示，第一季度勞動力市場在多個經濟領域逐步復蘇，勞動者的生活水平有所提高，勞動者平均收入強勁回升。
在尤燦看來，中國企業在越南投資建廠的主要的原因在于越南的出口稅收方面優勢，越南與東盟地區的關稅，除了懲罰性關稅，基本是免稅狀態，與歐盟也有99%的關稅優惠，目前與美國對越南出口商品的關稅也“網開一面”——盡管尤燦認為這種“網開一面”的狀態很難說處于穩定態勢。
“從這個角度，越南目前處于一個較好的平衡狀態，即可以承接中國溢出的產業，又可以對接歐美那些無法或者需要較高成本才能與中國對接的需求。”尤燦分析道。
越南出口的最大機遇正是各項自由貿易協定（FTA）帶來的。過去一段時間，越南參與的大型自由貿易協定陸續生效，如《全面與進步跨太平洋伙伴關系協定》（CPTPP），《越南與歐盟自由貿易協定》（EVFTA），《越南與英國自由貿易協定》（UKVFTA）和最近的《區域全面經濟伙伴關系協定》（RCEP）等，這些自由貿易協定在貿易增長中發揮了重大的作用。
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